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发展与完善遵义保安教育培训体系

来源:/news/90.html发布时间:2018-10-11



        一个产业或一个企业要发展,人才资源是首要条件,保安业也不能例外。遵义保安业的发展壮大,人才资源与人力资源都是不可或缺的,但两者并不等同。相对于人力资源来讲,人才资源应当具有更高的素质和能力,是人力资源中的优秀分子。

        人才资源依靠什么途径去开发?可以通过不同途径引进,但通过对现有人员不断的教育培训,进行有针对性的培养,也是一条非常重要的途径。鉴于教育培训的重要性,业内的企业家们、政府各级监管部门的领导、各级行业中介组织的负责人等,实际上一直在思考、关注与探讨这个问题,在各种场合都能听到讨论保安队伍建设的声音,以及与队伍建设紧密相关的教育培训问题。早在遵义保安协会成立一周年之际,时任协会负责人高旭同志就讲过,“抓队伍素质提高,离不开培训和教育,高素质来自严教育。抓好教育要立足当前,着眼未来,依托各级公安院校,实行分层次教育,努力实现保安队伍培训规范化。”曹国臣同志在1996年讲到我国保安十年发展的任务时,也强调“应以保安队伍职业化、专业化为建设目标,切实抓好三项基础工作,即建立教育体系、健全管理制度,加强文明建设。

        ”实践中,无论政府监管部门,还是行业协会与保安企业,都在尝试各种培训模式与促进队伍建设的途径。如为了加强保安培训工作,规范对保安培训机构的管理,公安部曾于2005年12月由部长办公会议通过了《保安培训机构管理办法》。但回顾中国保安业30多年的发展历史,也可以看到有关保安教育培训的问题只是停留在一般的论述与号召层面,从来没有就保安教育培训问题开过一次高层次的专门会议,或形成过一个专门的文件,或制定出一些有针对性的具体措施,也没有发现那一位领导就保安教育培训问题发表过令人振聋发聩的“极言”。


         这就难免产生一些疑问,究竟如何认识保安教育培训的地位?遵义保安业究竟需要建立一个什么样的教育培训体系?组织一些零散的短期培训是否就意味着重视了教育培训?说明无论是政府主管部门,还是保安企业与行业中介,无论是社会还是有关的教育培训机构,还没有充分认识到保安教育培训的重要性。行为都是在动机的作用下产生的。


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